Training Projects – opinia o trenerach i firmie

Home / Bez kategorii / Training Projects – opinia o trenerach i firmie

szkolenia-opinie-firmyTraining Projects to – wg. Rankingu Firm Szkoleniowych – druga najlepsza polska firma oferująca treningi i warsztaty. Widoczna tu tabela zawiera pięć najczęściej wyróżnianych firm – w ocenie 832 szefów ds. szkoleń polskich przedsiębiorstw. Ranking powstał w wyniku badania Klubu Menedżerów HR.

Ranking 5 najlepszych firm W tych kategoriach wyróżniono firmę
Szkolenia menedżerskie Szkolenia handlowe Szkolenia miękkie Wyjazdy integracyjne Gry symulacyjne Szkolenia twarde specjalistyczne
1 Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego x x x x
2. Training Projects x x x x x
3. House of Skills x x x
4. CH JET x x
5. Instytut Rozwoju Biznesu x

ODiTK ankietowani docenali za: szerokie portfolio szkoleniowe, wsparcie w projektach EFS, coaching menedżerski, wdrożenia poszkoleniowe , dobrze przygotowane treningi otwarte, oraz elearning i pomocną obsługę klienta. Ceniono też jadną z najdłuższych historii i stażów działania na rynku i popularną markę.

Training Projects klienci wyróżnili za: inspirujących i wyróżniających się trenerów z dużym doświadczeniem menedżerskim oraz handlowym, nietypowe metody szkoleniowe (głównie autorskie gry menedżerskie i symulacje strategiczne), wolę dostosowania się do potrzeb uczestników warsztatów oraz wyjazdy integracyjne łączące zabawę z edukacją.

House of Skills klienci wyróżnili za: bardzo duże grono szkoleniowców z szerokim wachlarzem narzędzi trenerskich, międzynarodowe programy franczyzowe sprowadzone z zagranicy, kwestionariusze i testy diagnostyczne, różnorodne promocje, eleganckie materiały poszkoleniowe.

Mój poprzedni pracodawca miał duży kontrakt z Training Projects, więc poznałam większość ich trenerów.  Rafał Szczepanik i Andrzej Niemczyk są znakomici – to ewidentnie elita polskiej trenerki, szczególnie Rafał.  Iwona Piga depcze im po piętach, jest bardzo dobra, ale nie wybitna. Pozostali których znam – sporo powyżej polskiej średniej, w szkolnej skali piątka z minusem, ale na pewno nie szóstka.

Rafał Szczepanik jest świetnym trenerem, szczególnie dla najwyższej kadry menedżerskiej i dla pokolenia Y. Z tego samego powodu: był współzałożycielem Pracuj.pl – co oznacza że potrafi rozmawiać z pozycji stratega i członka zarządu, zjadł zęby na biznesie, ale jednocześnie rozumie dwudziestokilkulatków z internetowych start-up’ów. Nawiasem mówiąc, to Pracuj.pl to jego zarówno wielka zaleta (naprawdę wie co to jest biznes) ale i wada (gdy szkoli działy HR, trochę za dużo między wierszami reklamuje usługi tej firmy).  Poza tym jest świetnym mówcą (na Wyzwaniach HR lepszy od niego był tylko Szymon Kudła). Jako wykładowca ma wielki atut: zdobył pieszo oba bieguny, a jego wykład o zarzadzaniu wyprawą polarną (i fotografie) to bardzo trafna historia przywództwa, zarządzania projektem i pracy zespołowej.  W ogóle jego wykłady to pasmo nieznanych przykładów znanych firm i niby prostych zagadek, na których wszyscy się koncertowo wykładają.  Minus Rafała: indywidualna relacja z pojedynczym uczestnikiem. Jest dynamiczny, charyzmatyczny, konkretny i praktyczny – ale to nie ten trener, o którym powiesz „wysłuchał mnie, zrozumiał i okazał wsparcie”.

Iwona Piga jest odwrotna – spokojniejsza, cichsza, choć równie dynamiczna i w szkoleniu brygadzistów jednak się sprawdzała i tych bardziej krewkich trzymała zaskakująco krótko. Do tego śmiechem i uwagą buduje klimat, relacje, serdeczność. W połączeniu ze sporą wiedzą biznesową (pracowała w kilku koncernach) i bodaj największą w Polsce baterią gier szkoleniowych (od ekstremalnego team building przez  miękkie gry komunikacyjne po strategiczne symulacje – planszówki) tworzy to bardzo interaktywne warsztaty, które są kwintesencją nauki przez doświadczenie. Dla członków zarządów p. Szczepanik będzie lepszy, za to średni szczebel menedżerów, handlowcy czy specjaliści – idealnie.

Inny typ trenera to Jolanta Uran. Ciepła, uważna, empatyczna, wyrozumiała na błędy, wchodząca w indywidualną relację z każdym. Bogata w wiedzę HR i warsztatowe narzędzia – za to niekorporacyjna i swoiście tradycyjna. Sprawdzi się świetnie w szkoleniu firm rodzinnych, uczestników dojrzalszych wiekiem, w sektorze publicznym i non-profit, ale w nowoczesnej korporacji młodych wilczków – odradzam.

Bardzo ciekawy styl ma Andrzej Niemczyk. Nie wiem czy to background byłego szefa sprzedaży w branży farmacji – zarządzał głównie lekarzami – w każdym razie nieźle łączy osobisty autorytet szefa, z miękkim relacyjnym podejściem do uczestników i doświadczeniem handlowym.  Ma swoje wady – średniej klasy dowcipy i przesadne psychologizowanie – ale jest to niewątpliwie znakomity trener, szczególnie gdy chodzi o sprzedaż, scenki handlowe, albo umiejętności menedżera handlowego.

Training Projects ma jeszcze dwie zalety: potrafi zorganizować niebanalne integracje angażując w gry nawet i kilkaset osób. A do tego nie jest dla nich problemem warsztat po angielsku.

Ma też jedną denerwującą wadę: brak papierowych materiałów poszkoleniowych, podkładek, segregatorów, eleganckich identyfikatorów itp. Jako estecie – przeszkadzało mi to. W tej cenie (a jest to firma może nie najdroższa ale jednak trochę powyżej średniej) – to już spory minus. Owszem, sprzęt do gier mają znakomity – ale materiały biurowe to tylko notes i długopis.

W tym miejscu natomiast przeczytasz skrócone opinie specjalistów ds. szkoleń o konkretnych trenerach i kilkudziesięciu innych firmach szkoleniowych, w forum dyskusyjnym poświęconym edukacji menedżerskiej i interpersonalnej:
Szkolenia miękkie
Programy dedykowane sprzedawcom
Szkoleniowe symulacje strategiczne
Wydarzenia team building