Postautor: monia » 11 lut 2017, 17:18
Pamiętaj tylko, że jeśli chodzi o pytania pracowników - to są dwa minusy takiego podejścia:
1. powiedzą co chcą - w sensie co jest dla nich atrakcyjne - ale niekoniecznie musi to być integrujące. U mnie wielu by chciało paintball a nie kupię go, bo to oznacza rywalizację 2 drużyn, czyli zamiast się integrować będą się nawzajem zwalczać po lesie.
2. Fajna zabawa niekoniecznie musi czegoś uczyć. A moim zdaniem szkoda 2 dni na samą zabawę, jeśli można ją połączyć w fajnych grach np. terenowych z nauką komunikacji
3. Jeśli nawet większość wybierze powiedzmy górską wycieczkę, a do tego nawet i Tobie pasuje taki program, to jeśli masz w zespole 1 czy 2 osoby mniej sprawne, które nie podołają wyprawie - to taki program nie ma sensu, bo co to za integracja jak najsłabsi nie jadą...
My mieliśmy team building na którym trenerem był Aleksander Drzewiecki z House of Skills. Fakt, ze było to wiele lat temu ale jako trenera mogę polecić - duża charyzma, ogromne doświadczenie trenerskie i biznesowe, bardzo fajne przykłady. Pracował w parze z kimś kto prowadził mu ćwiczenia - ale to p. Drzewiecki był głównym autorem programu.