Szkolenia twarde

[Lucy HRowiec]

Firma: Mazowieckie Centrum Szkoleń
Szkolenia oceniam z perspektywy: kierownika szkolonych osób
Ogólna ocena szkoleń: ponadprzeciętne
Silne strony: dużo elementów angażujących grupę, doświadczony trener, efektywnie wykorzystany czas szkolenia.
Słabe strony: jedynie zbyt krótkie. Za mało narzędzi do zastosowania od razu po szkoleniu

[Podroznik]

Firma: Instytut rozwoju Biznesu
temat: Finanse dla zarządu
Szkolenia oceniam z perspektywy: zamawiającego
Ogólna ocena szkoleń: bardzo dobre
Silne strony: sporo zadań angażujących grupę, wykładowca menedżer i praktyk, niebanalne i przydatne informacje i wiedza.
Słabe strony: słabsza jakość materiałów poszkoleniowych. Za mało wymiany doświadczeń pomiędzy samymi uczestnikami

[Tatiana]

Firma: Profes
Tematyka: lean anufacturing
Szkolenia oceniam z perspektywy: kierownika szkolonych osób
Ogólna ocena szkoleń: bardzo dobre
Silne strony: dużo elementów interaktywnych, doświadczony trener, efektywnie wykorzystany czas szkolenia.
Słabe strony: słabsza jakość materiałów poszkoleniowych. Mamy niedosyt praktycznych przykładów z biznesu stricte produkcji przemysłowej

[Anna-w]

A ja bardzo dobrze oceniam - jeśli ktoś szuka wiedzy dla HR z rekrutacji i marketingu personalnego - konferencje Wyzwania HR. Co roku jest grupa nowych praktyków - to nie są trenerzy, więc metodycznie nieco odstają od czołówki, za to fajne jest pokazywanie best practices. Za tą cenę - warto spędzić dzień.

[Darek]

W twardych narzędziach do analizy strategicznej - polecam ICAN Institute. Bardzo drogo, bo stoi za nimi marka Harvard Business School. Ale też bardzo strategicznie i międzynarodowo: Harvardzie case'y i narzędzia analityczne.
W zbliżonej tematyce - strategie marketingowe i plasowanie marki - polecam p. Marcina Gieracza z Kuźni Strategów. Ogromna, praktyczna wiedza marketingowa.

[Kinga92]

Firma: http://www.szkolatrenerow-ster.pl/
Szkolenia oceniam z perspektywy: uczestnika
Ogólna ocena szkoleń: bardzo dobre
Silne strony: dużo elementów angażujących grupę, doświadczeni trenerzy, efektywnie wykorzystany czas szkolenia, różne formy prowadzenia zajęć
Słabe strony: szkolenie długotrwałe, wymaga poświęcenia kilkunastu weekendów.

Polecam z doświadczenia. Warto poświęcić kilka weekendów i być systematycznym. Najbardziej podobały mi się badania potrzeb szkoleniowych i trening interpersonalny. Warto podejrzeć jak pracują trenerzy, którzy prowadzą zajęcia bo może się to nam przydać w przyszłej pracy.

[Maja35]

Firma: CTS szkolenia
tematyka: prawno - podatkowa
szkolenie dla: kilkunastu specjalistów z różnych działów.
Moja opinia: nieco nudne, żmudne i ciężkie - no ale to taka materia. Za to trzeba przyznać praktyczne, łatwym językiem i bardzo aktualne. Do tego treściwe (aż do granic mozliwosci przyswajania przez laika takiej ilości wiedzy
w sumie polecam.

[Tymek]

Nie wiem czy to można podciągnąć pod twardy temat - ale marketing, no powiedzmy.
Trener: Renata Wasylów
Grupa: program otwarty, różnorodna
Plusy: praktyczna, doświadczona w marketingu, rozumiejąca kontekst biznesowy (np. zna się też na finansach i HR), dużo form dyskusyjnych, cochingowe rozwiązywania problemów. Dużo ciekawych przykładów. Relacyjna, serdeczna, partnerska w stosunku do ludzi.
Minusy: trenerka trochę za bardzo wpatrzona w siebie, albo też za bardzo przekonana o swojej nieomylności. Fakt - jest profesjonalna i ma wiedzę. Ale powinna mniej skupiać się na udowadnianiu swojej pozycji a bardziej na programie. Taka swoista "kokietka swoich kompetencji".